아르바이트 월 60시간 미만이면 4대보험 하나도 안 드나요

국민연금·건강보험·장기요양보험은 원칙적으로 제외됩니다. 다만 산재보험은 근로시간과 무관하게 전 사업장 적용이고, 고용보험도 별도 기준이 있습니다. 산재보험료율은 이 글에서 확인하지 못해 다루지 않습니다.

시급 11,000원에 주 20시간 일하면 보험료가 얼마나 빠지나요

월 환산 약 87시간, 보수월액 957,000원 기준으로 국민연금 45,457원, 건강보험 34,404원, 장기요양 4,521원, 고용보험 8,613원 = 합계 92,995원이 공제됩니다. 실수령은 약 864,000원입니다.

월 60시간을 넘었다 안 넘었다 하면 어떻게 되나요

고정 근로시간이 월 60시간 미만이어도 실제 3개월 이상 계속 60시간 이상 근무하면 가입 대상이 될 수 있습니다. 판단 주체는 회사가 아니라 공단이므로 근무기록을 남겨 두는 것이 안전합니다.

월급이 적으면 국민연금도 그만큼 적게 내나요

기준소득월액 하한 410,000원까지만 비례합니다. 보수가 30만원이어도 410,000원으로 보아 4.75%인 19,475원을 냅니다. 상한은 6,590,000원으로 그 이상은 313,025원에서 고정됩니다.

아르바이트도 근로소득세를 떼나요

간이세액표 적용 대상이면 뗍니다. 다만 월 급여 106만원 미만 구간은 공제대상 가족 1인 기준 소득세가 0원인 구간이 있어 실제로 0원인 경우가 많습니다. 3.3% 사업소득 원천징수와는 다른 제도입니다.

3.3% 떼는 알바는 4대보험 가입이 안 되나요

3.3%는 사업소득 원천징수로 근로자가 아닌 프리랜서 계약을 전제합니다. 그러나 실질이 근로자면 계약서 명칭과 무관하게 가입 대상입니다. 4대보험 대신 3.3%를 뗀다는 설명은 제도상 맞지 않습니다.

아르바이트도 4대보험 가입되나 — 월 60시간 기준선

아르바이트도 주 15시간(월 60시간) 이상 일하면 4대보험에 가입됩니다. 이 기준을 넘기면 시급 11,000원·주 20시간(월 약 87시간) 기준으로 보수월액 957,000원에서 92,995원이 빠져 실수령 약 864,005원이 됩니다. 월 60시간 미만이면 국민연금·건강보험은 제외되지만, 그렇다고 4대보험 전부가 빠지는 것은 아닙니다.

핵심 요약

4대보험 가입을 가르는 선은 1주 15시간 = 월 60시간이며, 이 선을 넘으면 국민연금·건강보험·장기요양보험이 붙습니다.
2026년 근로자 부담 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 0.4724%, 고용보험(실업급여) 0.9%로 합계 **9.7124%**입니다.
시급 11,000원 기준 주 20시간 근무 시 월 보험료는 92,995원, 주 30시간이면 139,483원입니다.
국민연금은 기준소득월액 하한 410,000원이 있어 월급이 아무리 적어도 최소 19,475원을 냅니다.
“3.3% 떼면 4대보험 대신”이라는 설명은 제도상 성립하지 않습니다. 3.3%는 사업소득 원천징수이고, 실질이 근로자면 계약서 명칭과 무관하게 가입 대상입니다.

이 글의 계산 전제

숫자를 보기 전에 무엇을 가정했는지 먼저 밝힙니다. 가정이 하나만 달라져도 결과가 달라집니다.

항목	이 글의 가정
시급	11,000원 (계산 편의를 위한 예시값. 실제 최저임금은 확인하지 못했습니다)
월 근로시간 환산	주 소정근로시간 × 4.345주 (1개월 평균 주수)
주휴수당	미포함 — 포함 시 보수월액이 올라가 보험료도 함께 오릅니다
비과세 식대	0원 — 식대가 있으면 소득세 과세표준만 낮아지고 4대보험 보수월액에서도 빠집니다
공제대상 가족 수	본인 1인
상여·수당	없음
근무 형태	1개 사업장, 월 단위 계속 근로
산재보험	요율을 확인하지 못해 계산에서 제외

주휴수당을 빼고 계산한 점이 중요합니다. 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생하는데, 이 글은 보험료 계산 구조를 단순하게 보여 주기 위해 순수 근로시간분만 잡았습니다. 실제 급여명세서 금액은 이 표보다 높고, 그만큼 보험료도 높습니다.

월 60시간 기준선은 보험마다 다르게 걸린다

가장 흔한 오해가 “60시간 미만이면 4대보험 전부 안 든다”입니다. 실제로는 보험마다 적용 방식이 다릅니다.

보험	월 60시간 이상	월 60시간 미만	근로자 부담 요율(2026)
국민연금	가입	원칙적 제외	4.75%
건강보험	가입	원칙적 제외	3.595%
장기요양보험	건강보험에 부수	건강보험 제외 시 함께 제외	0.4724%
고용보험(실업급여)	가입	별도 기준 적용 — 이 글에서 확인하지 못했습니다	0.9%
산재보험	근로시간 무관 전 사업장 적용	좌동	요율 미확인 — 다루지 않습니다

고용보험의 초단시간 근로자 적용 기준은 오늘 고용24 고용보험료율 안내 페이지 본문을 수집하지 못해 확인하지 못했습니다. 이 글에서는 요율 0.9%만 사용하고, 초단시간 근로자의 가입 여부 판정은 다루지 않습니다.

산재보험료율도 위 출처 목록에 없으므로 이 글에서는 다루지 않습니다. 다만 산재보험은 전액 사업주 부담이라 실수령액 계산에는 영향이 없습니다.

2026년 요율은 얼마인가

근로자가 급여에서 실제로 떼이는 요율입니다.

항목	총 요율	근로자 부담	부과 기준	출처
국민연금	9.5%	4.75%	기준소득월액	보건복지부
건강보험	7.19%	3.595%	보수월액	국민건강보험공단
장기요양보험	0.9448%	0.4724%	보수월액	보건복지부
고용보험(실업급여)	1.8%	0.9%	보수월액	고용24(본문 미수집)
근로소득세	정률 아님	간이세액표	월 급여·가족 수	국세청

근로자 부담 4개 요율을 더하면 **9.7124%**입니다. 아르바이트 급여에서 세금 전 단계로 약 9.7%가 빠진다고 보면 됩니다.

장기요양보험은 표기 방식이 두 가지입니다. 소득 대비 0.9448%로도, 건강보험료 대비 13.14%로도 씁니다. 어느 쪽으로 계산해도 결과는 같습니다. 이 글은 소득 대비 방식을 씁니다.

고용보험은 근로자가 실업급여분만 부담합니다. 고용안정·직업능력개발 부담금은 사업주 몫이므로 실수령액 계산에 넣지 않습니다.

시급 11,000원, 주 20시간이면 실제로 얼마가 빠지나

계산을 한 줄씩 펼칩니다.

1단계 — 보수월액 구하기

월 근로시간 = 주 20시간 × 4.345주 = 86.9시간 → 87시간
보수월액 = 11,000원 × 87시간 = 957,000원

2단계 — 항목별 공제액

항목	요율	계산식	금액
국민연금	4.75%	957,000 × 0.0475	45,457원
건강보험	3.595%	957,000 × 0.03595	34,404원
장기요양보험	0.4724%	957,000 × 0.004724	4,521원
고용보험	0.9%	957,000 × 0.009	8,613원
4대보험 소계	9.7124%	957,000 × 0.097124	92,995원
근로소득세	간이세액표	106만원 미만 구간(가족 1인)	0원
지방소득세	소득세의 10%	0 × 0.1	0원
공제 합계			92,995원

3단계 — 실수령액

957,000원 − 92,995원 = 864,005원

소득세를 0원으로 잡은 이유는 근로소득 간이세액표에서 공제대상 가족 1인 기준 월 급여 106만원 미만 구간이 비과세 구간이기 때문입니다. 정확한 표 수치는 국세청 페이지에서 직접 조회하셔야 합니다. 이 글의 나머지 표에서도 106만원 미만은 소득세 0원으로 처리했습니다.

근무시간별 전 구간 표 — 자기 줄만 보십시오

시급 11,000원 고정, 주 소정근로시간을 5시간부터 40시간까지 훑은 결과입니다. 월 근로시간은 주 시간 × 4.345를 반올림했습니다.

주 시간	월 시간	보수월액	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	공제계	실수령
5h	22h	242,000	미가입	미가입	미가입	미확인	0	242,000
10h	43h	473,000	미가입	미가입	미가입	미확인	0	473,000
13h	56h	616,000	미가입	미가입	미가입	미확인	0	616,000
15h	65h	715,000	33,963	25,704	3,378	6,435	69,480	645,520
18h	78h	858,000	40,755	30,845	4,053	7,722	83,375	774,625
20h	87h	957,000	45,457	34,404	4,521	8,613	92,995	864,005
22h	96h	1,056,000	50,160	37,963	4,989	9,504	102,616	953,384
25h	109h	1,199,000	56,952	43,104	5,664	10,791	116,511	1,082,489
28h	122h	1,342,000	63,745	48,245	6,340	12,078	130,408	1,211,592
30h	130h	1,430,000	67,925	51,409	6,755	12,870	138,959	1,291,041
32h	139h	1,529,000	72,628	54,967	7,223	13,761	148,579	1,380,421
35h	152h	1,672,000	79,420	60,108	7,899	15,048	162,475	1,509,525
38h	165h	1,815,000	86,213	65,249	8,574	16,335	176,371	1,638,629
40h	174h	1,914,000	90,915	68,808	9,038	17,226	186,987	1,727,013

굵게 표시한 주 15시간이 분기점입니다. 주 13시간(보수 616,000원)에서 주 15시간(보수 715,000원)으로 2시간 늘리면 급여는 99,000원 오르지만 보험료 69,480원이 새로 붙어 실수령은 29,520원만 늘어납니다.

이 구간 역전 현상이 아르바이트 실수령의 가장 큰 함정입니다. 다만 국민연금 가입기간이 쌓이고 건강보험 피부양자 자격 문제가 정리된다는 점을 함께 봐야 합니다. 보험료를 손실로만 볼 수는 없습니다.

소득세는 위 구간 중 보수월액 106만원 미만은 0원으로, 그 이상 구간도 간이세액표상 소액이라 표에서는 4대보험만 반영했습니다. 실제 명세서에는 소득세·지방소득세가 몇천 원 단위로 찍힐 수 있습니다.

시급이 다르면 얼마나 달라지나 — 교차 비교표

시급과 주 근로시간을 두 축으로 교차시킨 4대보험 공제액입니다. 월 60시간 미만 칸은 미가입으로 표시했습니다.

시급 \ 주 시간	10h(43월h)	15h(65월h)	20h(87월h)	25h(109월h)	30h(130월h)	40h(174월h)
10,000원	미가입	63,131	84,498	105,865	126,261	168,996
11,000원	미가입	69,480	92,995	116,511	138,959	186,987
12,000원	미가입	75,757	101,398	127,038	151,514	200,395
13,000원	미가입	82,070	109,848	137,625	164,139	217,095
15,000원	미가입	94,696	126,747	158,798	189,392	250,494
20,000원	미가입	126,261	168,996	211,730	252,522	333,992

같은 축으로 실수령액을 보면 이렇습니다.

시급 \ 주 시간	15h	20h	25h	30h	40h
10,000원	586,869	785,502	984,135	1,173,739	1,571,004
11,000원	645,520	864,005	1,082,489	1,291,041	1,727,013
12,000원	704,243	942,602	1,180,962	1,408,486	1,887,605
13,000원	762,930	1,021,152	1,279,375	1,525,861	2,044,905
15,000원	880,304	1,178,253	1,476,202	1,760,608	2,359,506
20,000원	1,173,739	1,571,004	1,968,270	2,347,478	3,146,008

시급 15,000원 이상·주 30시간 이상 구간은 보수월액이 106만원을 넘어 근로소득세가 붙습니다. 위 실수령액에는 소득세가 반영되지 않았으므로 실제 금액은 이보다 몇천 원에서 몇만 원 낮습니다. 정확한 세액은 간이세액표에서 본인 월 급여와 가족 수로 조회하십시오.

실수령 100만원을 만들려면 몇 시간 일해야 하나 — 역산표

목표 실수령액을 정해 두고 필요한 보수월액과 근무시간을 거꾸로 구했습니다. 4대보험만 공제(9.7124%)한다고 보면 보수월액 = 목표 실수령 ÷ 0.902876입니다.

목표 실수령	필요 보수월액	시급 11,000원 기준 월 시간	환산 주 시간
700,000원	775,354원	70.5h	16.2h
800,000원	886,119원	80.6h	18.5h
900,000원	996,884원	90.6h	20.9h
1,000,000원	1,107,649원	100.7h	23.2h
1,200,000원	1,329,179원	120.8h	27.8h
1,500,000원	1,661,474원	151.0h	34.8h
1,800,000원	1,993,769원	181.3h	41.7h
2,000,000원	2,215,299원	201.4h	46.4h

계산 예시 — 실수령 100만원:

보수월액 = 1,000,000 ÷ (1 − 0.097124) = 1,000,000 ÷ 0.902876 = 1,107,649원
필요 월 시간 = 1,107,649 ÷ 11,000 = 100.7시간
필요 주 시간 = 100.7 ÷ 4.345 = 23.2시간

보수월액 106만원을 넘는 줄부터는 소득세가 추가로 빠지므로 표의 시간보다 조금 더 일해야 합니다.

국민연금 하한 410,000원이 만드는 역진 구간

국민연금에는 기준소득월액 하한 410,000원과 상한 6,590,000원이 있습니다(2026-07-01 ~ 2027-06-30 적용). 아르바이트 실수령에서 실제로 문제가 되는 쪽은 하한입니다.

실제 보수월액	적용 기준소득월액	국민연금 계산식	국민연금	실효 부담률
300,000원	410,000원	410,000 × 0.0475	19,475원	6.49%
350,000원	410,000원	410,000 × 0.0475	19,475원	5.56%
410,000원	410,000원	410,000 × 0.0475	19,475원	4.75%
500,000원	500,000원	500,000 × 0.0475	23,750원	4.75%
957,000원	957,000원	957,000 × 0.0475	45,457원	4.75%
6,590,000원	6,590,000원	6,590,000 × 0.0475	313,025원	4.75%
8,000,000원	6,590,000원	6,590,000 × 0.0475	313,025원	3.91%

보수 30만원인 사람의 실효 부담률이 6.49%로 가장 높습니다. 다만 보수월액 41만원 미만이면 월 60시간 기준을 넘기기 어려워 대개 가입 대상 자체가 아닙니다. 이 구간이 실제로 발생하는 경우는 월 중간 입사·퇴사로 근무일수가 짧아진 달입니다.

흔한 오해 두 가지

오해 1 — “3.3% 떼면 4대보험 안 낸다”

3.3%는 사업소득 원천징수(소득세 3% + 지방소득세 0.3%)로, 근로자가 아닌 사업자에게 적용하는 제도입니다. 4대보험의 대체재가 아닙니다.

숫자로 비교하면 이렇습니다. 보수월액 957,000원 기준:

구분	공제액	계산식	실수령
4대보험 근로자	92,995원	957,000 × 0.097124	864,005원
3.3% 원천징수	31,581원	957,000 × 0.033	925,419원

당장 손에 쥐는 돈은 3.3% 쪽이 61,414원 많습니다. 그러나 국민연금 가입기간이 쌓이지 않고, 고용보험이 없어 실업급여 대상에서 빠지며, 건강보험은 지역가입자로 별도 부과됩니다. 그리고 실질이 근로자인데 3.3%로 처리한 것이라면 이는 계약 형식의 문제이지 선택지가 아닙니다.

오해 2 — “월 60시간 딱 안 넘기면 무조건 안전하다”

계약서상 월 59시간이어도 실제로 3개월 이상 계속해서 60시간 이상 근무했다면 가입 대상으로 판정될 수 있습니다. 판단 주체는 회사가 아니라 공단입니다. 계약서 숫자보다 실제 근무기록이 우선합니다.

주 14시간 계약으로 월 60.8시간(14 × 4.345)이 되는 달이 생기는 점도 유의해야 합니다. 4.345주는 평균이고, 어떤 달은 주가 5번 걸립니다.

이 계산이 맞지 않는 경우

아래에 해당하면 위 표의 숫자를 그대로 쓰면 안 됩니다.

주휴수당을 받는 경우 — 주 15시간 이상이면 주휴수당이 붙어 보수월액이 20% 가까이 올라갑니다. 보험료도 같은 비율로 오릅니다. 이 글은 주휴수당을 뺀 최소값입니다.
여러 사업장에서 일하는 경우 — 국민연금과 건강보험은 사업장별로 각각 부과되며, 합산 시 상한 적용 방식이 달라집니다. 이 글은 1개 사업장을 전제합니다.
월 중 입사·퇴사한 경우 — 건강보험은 자격 취득일이 속한 달의 부과 방식에 따라 한 달치가 통째로 나오거나 안 나오는 경우가 있습니다. 일할계산이 아닙니다.
비과세 식대·교통비가 있는 경우 — 비과세 항목은 4대보험 보수월액에서도 빠지므로 보험료가 줄어듭니다. 식대 20만원이면 보수월액이 20만원 낮아져 4대보험이 19,425원(200,000 × 0.097124) 줄어듭니다.
국민연금 상실 신고 사유가 있는 경우 — 60세 이상은 국민연금 가입 대상에서 제외되어 4.75%가 빠지지 않습니다.
건강보험 피부양자였던 경우 — 직장가입자가 되면 본인 명의 보험료가 새로 발생합니다. 가족 건강보험에 피부양자로 올라 있던 사람은 이 변화가 가장 큰 체감 차이입니다.
회사가 요율을 다르게 적용한 경우 — 국민연금 기준소득월액은 매년 7월에 갱신되고, 신규 입사자는 입사 시 신고 금액이 1년간 유지됩니다. 실제 급여와 기준소득월액이 다를 수 있습니다.
산재보험 관련 계산 — 산재보험료율은 확인된 출처에 없어 이 글에서는 다루지 않습니다. 다만 전액 사업주 부담이라 실수령액에는 영향이 없습니다.
고용보험 초단시간 근로자 판정 — 오늘 고용24 페이지 본문을 수집하지 못해 확인하지 못했습니다. 월 60시간 미만자의 고용보험 적용 여부는 근로복지공단에 직접 확인하십시오.

요율이 바뀌면 얼마나 달라지나

2026년 요율 변동분이 아르바이트 급여에 미치는 영향입니다. 건강보험료율은 전년 대비 1.48%, 장기요양보험료율은 2.90% 인상됐다고 국민건강보험공단 공지가 밝히고 있습니다.

인상률로 역산한 직전 요율은 다음과 같습니다.

항목	2026 총 요율	인상률	역산한 직전 요율	근로자 부담 차이(보수 957,000원)
건강보험	7.19%	+1.48%	약 7.085%	약 +502원
장기요양보험	0.9448%	+2.90%	약 0.9182%	약 +127원

건강보험 계산: 7.19 ÷ 1.0148 = 7.0851%. 근로자 부담 차이 = 957,000 × (0.03595 − 0.0354255) = 502원.

장기요양 계산: 0.9448 ÷ 1.029 = 0.9182%. 근로자 부담 차이 = 957,000 × (0.004724 − 0.004591) = 127원.

두 항목 합쳐 월 약 629원, 연간 약 7,548원 증가입니다. 국민연금과 고용보험의 직전 연도 요율은 확인된 출처에 인상률이 없어 비교하지 않았습니다.

이 글의 모든 금액은 위에 밝힌 가정을 적용한 추정치입니다. 실제 공제액은 회사가 신고한 보수월액·기준소득월액, 비과세 항목, 자격 취득일에 따라 달라집니다. 본인 금액은 급여명세서와 국민건강보험공단·국민연금공단 고지서로 확인하십시오.