주 20시간 아르바이트, 주휴수당 포함 4대보험료 계산

시급 12,000원, 주 20시간 근무(주휴수당 포함) 기준 월 총 보수 1,456,000원에서 4대보험 141,485원이 빠져 4대보험 차감 후 금액은 1,314,515원입니다(근로소득세·지방소득세 별도).

핵심 요약

• 주 20시간은 주 15시간 이상에 해당하므로 주휴수당(1일 8시간분)이 반드시 포함되며, 이 금액이 4대보험 보수월액에 합산됩니다.
• 시급 12,000원 기준 월 총 보수 1,456,000원 중 4대보험 근로자 부담분은 141,485원(합계 요율 9.7174%)입니다.
• 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 0.4724%, 고용보험 0.9% — 네 항목을 모두 적용해야 합니다.
• 근로소득세는 정률이 아니라 근로소득 간이세액표에서 월 급여와 부양가족 수로 조회하며, 지방소득세는 소득세의 10%가 추가로 붙습니다.
• 주 15시간 미만으로 주휴수당이 없으면 보수월액이 줄어 4대보험료도 함께 줄어듭니다.

주휴수당은 왜 4대보험 계산에 들어가나

주휴수당은 주 15시간 이상 근무자에게 1주일에 1일분의 유급 휴일을 보장하는 제도입니다. 주 20시간(4일 × 5시간) 근무자의 경우 주휴수당은 8시간 × 시급으로 계산됩니다.

이 금액은 근로소득의 일부이므로 4대보험 보수월액(국민연금 기준소득월액) 산정 시 실제 근로 임금과 함께 합산됩니다. 주휴수당을 빼고 보험료를 계산하는 것은 허용되지 않습니다.

계산 전제(가정)

가정이 바뀌면 결과 숫자가 달라집니다. 아래 값을 기준으로 계산합니다.

• 시급: 12,000원
• 주 근무시간: 20시간 (4일 × 5시간)
• 주휴수당: 1일 8시간분 포함 (주 15시간 이상 충족)
• 월 환산: 52주 ÷ 12개월 ≈ 4.345주
• 비과세 식대·교통비: 없음 (있으면 보수월액에서 차감)
• 부양가족: 0명
• 상여금·성과급: 없음
• 국민연금 기준소득월액 하한 410,000원 초과, 상한 6,590,000원 미만 (2026-07-01 ~ 2027-06-30)

4대보험 항목별 계산

아래 요율은 2026년 기준입니다.

항목	근로자 부담 요율	계산 기준	계산식	금액(원)
국민연금	4.75%	보수월액	1,456,000 × 4.75%	69,160
건강보험	3.595%	보수월액	1,456,000 × 3.595%	52,343
장기요양보험	0.4724%	보수월액	1,456,000 × 0.4724%	6,878
고용보험(실업급여)	0.9%	보수월액	1,456,000 × 0.9%	13,104
합계	9.7174%			141,485

출처:

• 국민연금 4.75%: 보건복지부 — 국민연금 보험료율 9.5% 적용
• 건강보험 3.595%: 국민건강보험공단 — 2026년도 보험료 기준 안내
• 장기요양 0.4724%: 보건복지부 — 2026년도 장기요양보험료율 0.9448%
• 고용보험 0.9%: 고용24 — 고용보험료율 안내

한 줄씩 계산 과정

1. 월 총 보수 = (20시간 + 8시간) × 12,000원 × 52/12 = 28 × 12,000 × 4.345 = 1,456,000원
2. 국민연금 = 1,456,000 × 0.0475 = 69,160원
3. 건강보험 = 1,456,000 × 0.03595 = 52,343원
4. 장기요양보험 = 1,456,000 × 0.004724 = 6,878원 (검산: 건강보험료 52,343 × 13.14% = 6,878원)
5. 고용보험 = 1,456,000 × 0.009 = 13,104원
6. 4대보험 합계 = 69,160 + 52,343 + 6,878 + 13,104 = 141,485원
7. 4대보험 차감 후 = 1,456,000 − 141,485 = 1,314,515원

근로소득세는 어떻게 되나

근로소득세는 정률 계산이 아닙니다. 국세청 근로소득 간이세액표에서 월 급여액과 공제대상 부양가족 수를 대입해 세액을 찾습니다. 지방소득세는 해당 소득세의 10%가 추가로 원천징수됩니다. 월 보수 1,456,000원, 부양가족 0명 기준 세액은 표에서 직접 확인하시기 바랍니다. 이 글에서는 표 수치를 재인용하지 않습니다.

시급이 달라지면 4대보험이 얼마나 달라지나

주 20시간(주휴수당 포함) 기준, 시급별 월 총보수와 4대보험료를 비교한 표입니다.

시급(원)	월 총보수(원)	국민연금(원)	건강보험(원)	장기요양(원)	고용보험(원)	4대보험 합계(원)	차감 후(원)
10,000	1,213,333	57,633	43,619	5,732	10,920	117,904	1,095,429
12,000	1,456,000	69,160	52,343	6,878	13,104	141,485	1,314,515
15,000	1,820,000	86,450	65,429	8,598	16,380	176,857	1,643,143
20,000	2,426,667	115,267	87,229	11,464	21,840	235,800	2,190,867

시급 10,000원 예시 계산:

• 월 총보수 = 28 × 10,000 × 52/12 = 1,213,333원
• 국민연금 = 1,213,333 × 0.0475 = 57,633원
• 건강보험 = 1,213,333 × 0.03595 = 43,619원
• 장기요양 = 1,213,333 × 0.004724 = 5,732원
• 고용보험 = 1,213,333 × 0.009 = 10,920원

주휴수당이 없으면 보험료가 얼마나 줄어든가

주 15시간 미만(예: 주 12시간)으로 근무하면 주휴수당 지급 의무가 없습니다. 보수월액이 줄어 4대보험료도 함께 줄어듭니다.

조건	주 근무시간	주휴수당	월 총보수(시급 12,000원)	4대보험 합계(원)	차감 후(원)
주휴수당 포함	20시간	8시간 (96,000원/주)	1,456,000	141,485	1,314,515
주휴수당 없음	12시간	없음	624,000	60,637	563,363

주 12시간 계산:

• 월 총보수 = 12 × 12,000 × 52/12 = 624,000원
• 국민연금 = 624,000 × 0.0475 = 29,640원
• 건강보험 = 624,000 × 0.03595 = 22,433원
• 장기요양 = 624,000 × 0.004724 = 2,948원
• 고용보험 = 624,000 × 0.009 = 5,616원
• 합계 = 29,640 + 22,433 + 2,948 + 5,616 = 60,637원

월 실수령액 X를 원하면 시급이 얼마여야 하나

4대보험 합계 요율 9.7174%를 적용한 역산입니다(근로소득세 미포함).

목표 월 실수령액(원)	필요 월 총보수(원)	필요 시급(원)
1,000,000	1,107,634	약 9,130
1,200,000	1,329,161	약 10,950
1,500,000	1,661,451	약 13,690

계산식: 필요 시급 = (목표 실수령액 ÷ 0.902826) ÷ (28 × 52/12)

급여명세서에서 4대보험 공제 확인하는 법

급여명세서(월급명세서)를 받아보면 ‘공제금액’란에 4대보험 항목이 개별적으로 표기되어 있습니다. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 각각 금액과 함께 기재되며, 이 합계가 위 계산의 141,485원과 일치하는지 대조해 보시기 바랍니다. 금액이 1원이라도 다르다면 아래 체크포인트를 순서대로 점검합니다.

확인 시 체크포인트:

• 국민연금(4.75%): 보수월액에 4.75%를 곱한 값인지 확인합니다. 기준소득월액 하한 410,000원 미만이면 410,000원을, 상한 6,590,000원 초과이면 6,590,000원을 기준으로 계산됩니다. 18세 이상 27세 미만 학생은 가입 대상에서 제외될 수 있으므로 이 항목이 0원인지도 확인합니다.
• 건강보험(3.595%): 보수월액에 3.595%를 곱한 값인지 확인합니다. 국민연금과 동일한 보수월액을 기준으로 하며, 비과세 식대·교통비가 있으면 해당 금액이 보수월액에서 먼저 차감됩니다.
• 장기요양보험(0.4724%): 건강보험료의 13.14%에 해당하며, 보수월액 × 0.4724%로 계산됩니다. 18세 미만은 장기요양보험 가입 대상이 아니므로 이 항목이 0원일 수 있습니다.
• 고용보험(0.9%): 보수월액에 0.9%를 곱한 값이며, 실업급여·직업훈련·고용안정기금에 사용됩니다. 65세 이상은 고용보험 적용에서 제외될 수 있습니다.

만약 급여명세서의 공제액이 이 글의 계산과 다르다면, 아래 사유를 먼저 점검하시기 바랍니다.

• 비과세 식대·교통비가 보수월액에서 차감되었는지
• 월 중 입사·퇴사로 근무 일수가 30일이 아닌지
• 상여금·성과급이 보수월액에 포함되었는지
• 부양가족 공제로 건강보험료가 조정되었는지
• 사업장 규모나 업종에 따라 고용보험 요율이 0.9%와 다른지

위 사유가 모두 해당되지 않다면, 고용24(www.ei.go.kr) 또는 국민건강보험공단 고객센터(1577-1000)에 본인 보수월액 기준으로 정확한 공제액을 문의하시기 바랍니다.

4대보험 공제 후 남은 금액에서 근로소득세와 지방소득세가 추가로 원천징수됩니다. 이 글에서는 간이세액표 수치를 재인용하지 않으므로, 국세청 홈택스(www.hometax.go.kr)의 ‘근로소득 간이세액표’ 메뉴에서 월 급여액과 부양가족 수를 직접 대입해 세액을 확인하시기 바랍니다. 지방소득세는 해당 근로소득세의 10%가 별도 공제되며, 4대보험 공제액과 합산하여 총 공제금액이 됩니다.

4대보험 공제 시기와 월별 변동

4대보험은 매월 급여 지급 시점에 원천징수됩니다. 월급이 1일에 지급되면 그 달의 4대보험이 1일에 함께 공제되고, 25일에 지급되면 25일에 공제됩니다. 중도 입사한 달은 실제 근무 일수에 비례하여 보수월액이 산정되므로, 위 표의 월 총보수(1,456,000원)보다 낮은 금액이 기준이 됩니다. 예를 들어 15일 입사한 달에는 보수월액이 약 절반 수준이 되어 4대보험료도 그만큼 줄어듭니다.

반대로 중도 퇴사한 달에는 퇴사일까지의 근무 일수만큼만 보수월액이 인정됩니다. 이 경우에도 4대보험은 해당 보수월액에 요율을 곱해 계산되며, 다음 달부터는 공제가 발생하지 않습니다. 퇴사 후 실업급여를 수령하려면 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 하므로, 주 20시간 근무 기준으로는 약 45주(약 10개월) 이상 근무해야 합니다.

연말정산 시 4대보험은 소득공제 대상이 아닙니다. 4대보험은 근로소득에서 공제되는 사회보험료이므로, 연말정산 시 추가 환급이나 추납 대상이 되지 않습니다. 다만, 4대보험 공제 후 남은 소득에 대한 근로소득세는 연말정산에서 부양가족 공제, 연금저축 공제, 의료비 공제 등을 반영하여 정산됩니다.

이 계산이 안 맞는 경우는 어떤가

• 주 15시간 미만 근무: 주휴수당 지급 의무가 없으므로 보수월액이 위 표보다 낮습니다.
• 18세 이상 27세 미만 학생: 국민연금 가입 대상에서 제외될 수 있습니다(국민연금법 제6조 단서). 이 경우 국민연금 4.75% 항목이 빠집니다.
• 중도 입사·퇴사: 월 중 입사한 달은 근무 일수 비례로 보수월액이 달라지며 4대보험도 해당 기간만 적용됩니다.
• 비과세 식대·교통비 지급: 회사에서 비과세 식대를 별도 지급하면 보수월액에서 차감되어 4대보험료가 줄어듭니다.
• 여러 사업장 동시 고용: 2곳 이상에서 근무하면 보수월액 합산 여부에 따라 보험료 산정 기준이 바뀝니다.
• 고용보험 적용 제외: 고용보험법 제10조에 따라 대통령령으로 정하는 소득 기준 미만인 근로자는 고용보험이 적용되지 않을 수 있습니다.
• 일용근로자: 일급제 계약이라면 주휴수당 산정 방식이 다르고 고용보험 적용 여부도 사업장별로 다를 수 있습니다.

흔히 잘못 알고 있는 3가지

“아르바이트는 4대보험 안 빠져” — 주 15시간 이상 근무하면 4대보험 모두 적용됩니다. 시급이 최저임금이라도 사업장이 1인 이상이면 국민연금·건강보험·고용보험 가입 대상입니다. 위 계산에서 보듯 월 145.6만원에서도 141,485원이 빠져 나갑니다.

“주휴수당은 별도 수당이니까 보험료 안 빠져” — 주휴수당은 근로소득의 일부입니다. 시급 12,000원 기준, 주휴수당 96,000원/주가 없으면 월 총보수가 1,456,000원에서 624,000원으로 줄고 4대보험도 141,485원에서 60,637원으로 줄어듭니다.

“시급이 최저임금이면 세금이 0” — 4대보험은 시급과 무관하게 보수월액에 요율을 곱해 계산됩니다. 근로소득세는 간이세액표상 0원일 수 있으나 4대보험은 반드시 발생합니다.

자주 묻는 질문

주 20시간 아르바이트 주휴수당 얼마? 시급 12,000원 기준 8시간 × 12,000원 = 96,000원/주, 월 환산 416,000원입니다. 주 15시간 이상 근무 시 1일분(8시간) 임금이 주휴수당으로 지급됩니다.

아르바이트 4대보험 얼마 빠져? 시급 12,000원 주 20시간(주휴수당 포함 월 1,456,000원) 기준, 국민연금 69,160원 + 건강보험 52,343원 + 장기요양 6,878원 + 고용보험 13,104원 = 총 141,485원입니다.

주휴수당에 4대보험 빠지나? 네. 주휴수당은 근로소득에 포함되며 4대보험 보수월액에 합산됩니다. 주휴수당을 제외하고 보험료를 계산하는 것은 아닙니다.

주 15시간 미만이면 주휴수당 없나? 주 15시간 미만 근무 시 주휴수당 지급 의무가 없습니다. 4대보험 보수월액에도 주휴수당이 포함되지 않아 보험료가 줄어듭니다.

산재보험료는 누가 내나? 산재보험료율은 이 글의 출처에서 확인하지 못했습니다. 산재보험은 근로자 부담이 없고 사업주 전액 부담이지만, 정확한 요율은 고용노동부 고시를 확인하시기 바랍니다.

4대보험 공제 후 근로소득세는 언제 빠져나?

4대보험은 보수월액에 요율을 곱해 독립적으로 공제되며, 근로소득세·지방소득세는 4대보험 공제 후 남은 소득을 기준으로 간이세액표에서 별도 조회됩니다. 급여명세서에서 4대보험 공제액(141,485원)과 근로소득세·지방소득세가 각각 별도 항목으로 표기되며, 이 두 항목의 합계가 총 공제금액입니다. 4대보험은 연말정산 환급 대상이 아니지만, 근로소득세는 부양가족·연금저축·의료비 공제를 반영해 연말에 정산됩니다.

이 수치는 추정입니다

위 계산은 2026년 7월 1일 이후 요율과 주 20시간·시급 12,000원이라는 가정에 기반한 추정치입니다. 실제 급여명세서, 국민연금공단 고지서, 건강보험료 고지서에서 본인 보수월액과 공제 금액을 확인하시기 바랍니다. 회사별 비과세 식대, 상여금 지급 방식, 중도 입·퇴사 여부에 따라 실제 공제액이 달라질 수 있습니다.

Read next

• 아르바이트도 4대보험 가입되나 — 월 60시간 기준선
• 알바 3곳 뛰면 4대보험 얼마 떼나 — 이중가입 정산 계산
• 성과급 받는 달 4대보험료가 달라지는 이유와 정산식
• 월급 320만원의 4대보험료, 비과세 수당을 빼고 계산하기